足療店怎么才能留住技師？

雖然過(guò)半的企業(yè)相信目前吸引人才最有效的方法是為人才提供良好的薪酬福利體系，但實(shí)際上現(xiàn)在仍有足浴行業(yè)公司沒(méi)有提供社保等基本待遇，并且大部分人才的待遇、能力以及公司提供的平臺(tái)并不是很匹配。

留住一名優(yōu)秀的員工，薪水只是一個(gè)方面，讓員工有歸屬感才是更重要的。歸屬感其實(shí)也可以理解為參與感，讓員工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中來(lái)，重視員工的需求，定期的開(kāi)展培訓(xùn)以及拓展的訓(xùn)練讓員工感覺(jué)企業(yè)是關(guān)心員工的成長(zhǎng)，讓她們感受到關(guān)愛(ài)。這里要注意建立歸屬感，是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，并不是一蹴而就的，也不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)，這樣反而會(huì)引起反感。

其次就是好的工作氛圍，員工特別是老員工拉幫結(jié)派、排除異己，比較有影響力的員工心里對(duì)企業(yè)、對(duì)老板的不滿，員工之間因?yàn)槔姘l(fā)生糾紛，小事處理不當(dāng)矛盾升級(jí)，上下級(jí)溝通不暢……這些都是和諧氛圍的“定時(shí)炸彈”。

正隆沙發(fā)專業(yè)生產(chǎn)足療、洗浴電動(dòng)沙發(fā)廠家，21年來(lái)服務(wù)全國(guó)客戶上萬(wàn)家。

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