足療店怎么才能留住技師？

雖然過半的企業相信目前吸引人才最有效的方法是為人才提供良好的薪酬福利體系，但實際上現在仍有足浴行業公司沒有提供社保等基本待遇，并且大部分人才的待遇、能力以及公司提供的平臺并不是很匹配。

留住一名優秀的員工，薪水只是一個方面，讓員工有歸屬感才是更重要的。歸屬感其實也可以理解為參與感，讓員工參與到企業的經營活動中來，重視員工的需求，定期的開展培訓以及拓展的訓練讓員工感覺企業是關心員工的成長，讓她們感受到關愛。這里要注意建立歸屬感，是一個長期的工作，并不是一蹴而就的，也不能過于強調，這樣反而會引起反感。

其次就是好的工作氛圍，員工特別是老員工拉幫結派、排除異己，比較有影響力的員工心里對企業、對老板的不滿，員工之間因為利益發生糾紛，小事處理不當矛盾升級，上下級溝通不暢……這些都是和諧氛圍的“定時炸彈”。

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