目前足療技師的人荒現象是由于需求大于供造成的，我們無法說服更多的人投身足療行業，也無力打消其他的同行撤離足療行業，所以，只能在不改變現實的基礎上提供最吸引的條件留住人才。正隆沙發為行業總結了6大策略分享給大家！

一.進人不設門檻

任他來去自由，不收押金、服裝費和培訓費等等一切巧立名目之變相押金；

二.人走不必強留

想走則走，絕不強留！強扭的瓜不甜，一旦留下產生消極負面情緒，會感染其他同事，一般提出申請48小時內清帳歡送走人（放心，該是你的人，走了也會回來的）；

三.打造好的食宿環境

背井離鄉打工不易，如果給他提供最好的食宿，感受到家的溫馨，他必然不會離開，食堂不僅提供色香味俱全的飯菜，同時也達到溫馨的就餐環境；宿舍則需要環境整潔、安全，具備基本的舒適度：如空調、儲物柜、更衣鏡、床上用品等務必備齊，有條件的話應該將洗衣設備和設施一并解決；

四.指導與關懷，定期員工福利

在真正尊重技師的基礎上給予更多關懷！正隆建議此方面要實現機制化，比如：以恰當的方式購買醫療保險；較靈活的休假制度（如本人生日或父母生日享受公休）；邀請技師參與制定企業規章制度；年假或探親假由公司包車返家（或代購車票）；此外定期聚餐、旅游以及節日禮品等也應多一些；

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